Consultor/a de Ciberseguridad Junior

Híbrido (Santiago de Compostela, Galicia)

Descripción de la oferta

En Balidea buscamos un/a Consultor/a Junior de Ciberseguridad para incorporarse a un proyecto en un entorno tecnológico de vanguardia y un equipo de más de 50 personas.

Tipo de trabajo

Jornada completa

Requisitos

  • 1 año mínimo de experiencia en proyectos de Ciberseguridad.
  • Administración de Firewalls, IPS, Proxies, Balanceadores, VPN…
  • Estudios universitarios con un año de experiencia o de FP con tres años de experiencia.

Se valorará

  • Certificaciones en el entorno de la seguridad/ciberseguridad perimetral.

¿Qué ofrecemos?

  • Formación continua y acceso a certificaciones
  • Proyecto a largo plazo en entorno tecnológico puntero, con servicio a más de 100.000 usuarios
  • Centro de trabajo en Santiago de Compostela, con al menos 80% de teletrabajo
  • 3 tardes libres a la semana
  • Incorporación Inmediata
  • Jornada completa
  • Plan de retribución flexible
  • Club de descuentos Balidea : viajes, restauración, compras, cultura
  • Programa de acompañamiento personal y gestión emocional
  • Incorporación a equipo de trabajo estable con proyecto de larga duración.

    Ventajas de trabajar en Balidea

    Bienestar

    Programas de promoción de la salud, actividades de team building, diagnóstico de clima laboral… Escuchamos a nuestro equipo y apostamos por la conciliación y medidas que promuevan la salud y el bienestar.

    Teletrabajo

    ¿Te imaginas trabajar desde la comodidad del hogar y sin necesidad de desplazamientos? Pues toma nota, la opción de trabajo en remoto el 100% de la jornada está plenamente instaurada en la empresa.

    Flexibilidad

    En Balidea encontrarás flexibilidad para elegir tu jornada, tu horario y su adaptación a tus necesidades de conciliación (formación, cuidado familiar, eventos del colegio…). Además, te garantizamos la desconexión digital.

    Cercanía

    Podemos presumir de un gran clima laboral donde prima el compañerismo, la solidaridad y la empatía. Y lo fomentamos con un proceso de onboarding y acompañamiento, eventos presenciales, charlas online y un comité de mejora continua.

    Desarrollo profesional

    Aquí lo tenemos claro. El área de Recursos Humanos no es un mero departamento de gestión administrativa, si no un socio estratégico de negocio, con la misión de impulsar tu desarrollo profesional.

    Estructura matricial

    ¡Es hora de romper las jerarquías! Nuestros equipos están liderados por un doble rol, el técnico y el de gestión, y se organizan de forma matricial, lo que nos permite tener mayor horizontalidad.