Una de las consecuencias derivadas de la pandemia ha sido el cambio en los patrones de conducta y de interacción social, a todos los niveles. En el plano laboral, el teletrabajo se ha convertido en una de las principales medidas acometidas por las organizaciones como medio de protección frente al coronavirus.

En Balidea, esta modalidad de trabajo a distancia ya había sido implantada previamente, desde verano de 2019. En un inicio, esta opción ofrecía la posibilidad de realizar un 20% de la jornada a distancia a los trabajadores y trabajadoras del Área de Desarrollo y Producción TIC. Pero en marzo de 2020, con la irrupción de la pandemia, esta medida se trasladó a la totalidad de la plantilla y se amplió al 100% de la jornada.

Se trata de una medida que ha quedado ya instaurada y que se vio ampliada en este 2021 gracias a la puesta en marcha de un piloto de horario libre. Balidea ha decidido testar la flexibilidad horaria a lo largo de este año ofreciendo a las trabajadoras y trabajadores la posibilidad de decidir cómo quiere repartir su jornada laboral.

Con la implementación de estas medidas, junto a otras de apoyo emocional, nutricional, organizacional, de salud o terapéuticas, Balidea pretende contribuir a mejorar la calidad de vida de la plantilla y favorecer, en la medida de lo posible, la conciliación de la vida personal y familiar.